Nachhaltigkeit bei der Avadis Vorsorge AG
Worte und Taten. Wir lösen ein, was wir versprechen.
Nachhaltigkeit ist uns wichtig
Das Thema Nachhaltigkeit ist in unserem Unternehmen breit verankert und umfasst die Bereiche Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.
Umwelt
Reduktion CO2-Emissionen
Wir reduzieren kontinuierlich unseren Energie- und Ressourcenbedarf. CO2-Emissionen, die sich nicht vermeiden lassen, kompensieren wir vollständig über myclimate. Wir fördern die Nutzung des öffentlichen Verkehrs durch unsere Mitarbeitenden, indem wir ihnen ein Halbtax-Abonnement offerieren. Für Geschäftsfahrten mit dem Auto setzen wir auf Mobility. Unsere Firmenstandorte sind zentral gelegen und einfach mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Mit dem Einsatz neuer Kommunikationstechnologien sinkt die Anzahl Geschäftsreisen. Wir bieten zudem die Möglichkeit von Homeoffice und reduzieren damit den Pendlerverkehr.
Soziales
Wohlbefinden
Wir bieten gratis Wasser, Heissgetränke und Früchte an unseren Standorten an. Die modernen, zentral gelegenen und hellen Büros verfügen über ergonomische Arbeitsplätze. Mentale und körperliche Gesundheit ist uns wichtig; so haben alle Mitarbeitenden und ihre Angehörigen Zugang zu externen Einrichtungen wie zum Beispiel Lyra.
Spenden
Wir unterstützen regelmässig Hilfs- und andere Non-Profit-Organisationen im In- und Ausland.
Ausbildung
Wir sind Partner von libs, dem führenden Ausbildungsunternehmen der schweizerischen Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie. Gemeinsam bilden wir regelmässig Lernende aus. Zudem bieten wir mehrere Praktikumsplätze an. Avadis unterstützt die Entwicklung der Mitarbeitenden durch finanzielle Beiträge für Aus- und Weiterbildung.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit auf allen Stufen, mindestens 6 Wochen Ferien, einer 40-Stunden-Woche, Homeoffice und durch finanzielle Unterstützung der externen Kinderbetreuung fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Unternehmensführung
Verhaltenskodex
Unsere Mitarbeitenden unterstehen einem Verhaltenskodex. Er beschreibt, wie die Mitarbeitenden Interessenkonflikte vermeiden, und untersagt sämtliche Aktivitäten, die im Zusammenhang mit der Funktion bei Avadis zu einem nicht bewilligten Zusatzverdienst führen. Der Verhaltenskodex basiert auf der ASIP-Charta. Einen wichtigen Rahmen für die tägliche Arbeit bildet die «Prudent Man Rule».
Compliance Office
Wir verfügen über ein organisatorisch und personell von den Geschäftsbereichen getrenntes Compliance Office, das die Einhaltung von gesetzlichen, regulatorischen und internen Vorgaben überwacht und durchsetzt.
Personen- und Datensicherheit
Wir legen grossen Wert auf die Sicherheit von Personen und den uns anvertrauten Daten. Es sind diverse Massnahmen zur Arbeitssicherheit implementiert. Diverse Schulungen behandeln Themen wie ethisches Verhalten, Umgang mit elektronischen Kommunikationsmitteln, Datenschutz oder Phishing.
Angestelltenrat
Die interne Arbeitnehmervertretung (Angestelltenrat) hat weitreichende Mitwirkungs- und Mitspracherechte bei personal- und unternehmenspolitischen Entscheidungen. Der Angestelltenrat vertritt die Gesamtinteressen aller Mitarbeitenden gegenüber dem Arbeitgeber.
Diversität
Wir bejahen Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung im Unternehmen. Wir beschäftigen in unserem Unternehmen Personen unter anderem unterschiedlicher Herkunft, Geschlechter, Altersgruppen, Religionen, Behinderungen oder sexueller Orientierung. Fast die Hälfte aller Führungspositionen im Unternehmen werden von Frauen besetzt.